L’Outplacement

L’Outplacement

L’outplacement est un terme anglais qui signifie reclassement externe. Ce processus a pour but de favoriser le retour à l’emploi d’un salarié quittant l’entreprise.
Il s’agit d’une prestation d’accompagnement à la mobilité professionnelle qui a pour objectif de réduire le délai nécessaire pour un retour à l’emploi.
Lors d’un départ, c’est la solution gagnant-gagnant pour se quitter en bons termes.

  1. Pour le salarié
  2. Pour l’entreprise

1-Pour le salarié, l’outplacement va lui permettre :
– De faire le point sur son projet professionnel
– De reprendre conscience de ses compétences et de son potentiel
– D’identifier des formations pour rebondir
– De refaire son CV, ses lettres de motivation, son profil LinkedIn
– D’être entraîné aux entretiens d’embauche
– D’être mis en relation avec des entreprises, des cabinets de recrutement et agences
d’intérim
– De définir un plan d’actions pour retrouver rapidement un emploi ou créer son entreprise
– De garder le moral dans un moment difficile et d’être soutenu

2-Pour l’entreprise, l’outplacement permet :
– De montrer de l’humanité, même si le départ est inéluctable
– D’apaiser la situation de tension entre les parties et de prévenir ainsi un prud’hommes
– De garantir l’engagement du salarié jusqu’au terme de son contrat
– D’éviter une contagion de critiques et de négativité au sein du personnel grâce à la prise en
charge du salarié licencié
– De donner une bonne image de l’entreprise en interne et en externe

Nous proposons 3 formules d’accompagnement.

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