L’Évaluation de candidats

Évaluation de Potentiel et Mobilité Interne : fiabilisez vos recrutements

Dans vos processus de recrutement, l’évaluation de candidats est une étape stratégique. Qu’il s’agisse de mobilité interne ou d’intégration de nouveaux talents, notre expertise garantit des choix éclairés. Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les entreprises grâce à des outils reconnus et performants, en partenariat avec la plateforme Central Test.

Pourquoi choisir notre méthode d’évaluation de candidats ?

1. Une Expertise Pointue en Recrutement
Nos 30 années d’expérience dans le domaine du recrutement et notre connaissance approfondie des métiers nous permettent d’évaluer précisément les compétences et le potentiel de vos candidats. Que vous souhaitiez renforcer votre équipe actuelle ou intégrer de nouveaux talents, nous vous offrons une analyse détaillée et objective.

2. Des Tests Scientifiquement Validés
Nous utilisons une variété de tests reconnus pour leur fiabilité et leur pertinence :
– Tests de Personnalité : Profil Pro 2 et BF5 pour mieux comprendre les traits comportementaux de vos candidats.
– Tests de Gestion des Émotions : Évaluez la capacité de vos candidats à gérer leurs émotions dans des situations de stress.
– Tests d’Intérêts et de Motivations : Identifiez les moteurs de motivation avec les tests Vocation et Motivations.
– Tests de Raisonnement : Mesurez les capacités cognitives essentielles pour le poste.
– Tests d’Aptitude Managériale : CTPI-R pour évaluer les compétences de leadership.
– Tests d’Aptitude à la Vente : Pour les postes commerciaux, nous proposons des évaluations spécifiques.

3. Entretien et Restitution Détaillée
Après avoir passé ces tests, nous rencontrons chaque candidat pour un entretien approfondi. Nous vous fournissons ensuite une restitution écrite complète, incluant nos préconisations et les axes de développement identifiés.

4. Vérification de Références et Diplômes
Pour une évaluation encore plus rigoureuse, nous pouvons contacter les employeurs précédents des candidats et vérifier l’authenticité des diplômes. Cette étape assure une validation complète du parcours professionnel.

5. Évaluation en Langue Étrangère
Ayant travaillé pendant plus de 20 ans dans des groupes internationaux et grâce à notre maîtrise de l’anglais professionnel (score C2 au BULATS), nous sommes également en mesure de conduire des entretiens en anglais et d’évaluer cette compétence cruciale pour certains postes.