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Bilans de compétences
Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée). L’objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu’un plan d’actions pour le concrétiser.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :
- Phase préliminaire
- Phase d’investigation
- Phase de conclusion
Le Bilan d’orientation scolaire
Vous avez un enfant en 3ème, en 2nde, ou en terminale et il est indécis sur son orientation ?
Partir en voie professionnelle ? en voie générale ? quels enseignements de spécialités choisir ? Quelles formations sélectionner sur Parcoursup ? un BTS, un BUT, une école privée, un CFA ?
Pour répondre à ces interrogations et s’orienter correctement, votre enfant doit être au clair avec :
- Ses valeurs
- Ses intérêts
- Ses points forts de personnalité
- Ses aptitudes et talents
- Le rôle qu’il souhaite tenir dans la société
L’Outplacement
Il s’agit d’une prestation d’accompagnement à la mobilité professionnelle qui a pour objectif de réduire le délai nécessaire pour un retour à l’emploi.
Lors d’un départ, c’est la solution gagnant-gagnant pour se quitter en bons termes.
L’Evaluation de candidats
Vous souhaitez recruter vous-même mais vous avez besoin d’un regard extérieur sur un candidat ?
Faites-appel à un cabinet pour évaluer vos candidats internes et/ou externes !
Nous vous apportons :
– Mon expérience personnelle de 30 ans de recrutement en tant que Responsable RH
– Une panoplie de tests importante avec la plateforme Central Test et les tests développés
par Emeric Le Breton, notamment :
o Tests de personnalité : Profil Pro 2 et Préférences
o Tests sur les soft-skills et la gestion des émotions
o Tests d’intérêts et de motivations (Vocation, Motivations)
o Tests de raisonnement
o Tests d’aptitude managériale (CTPI-R)
o Tests d’aptitude à la vente
Conseil RH
Vous êtes dirigeant de PME et vous n’avez pas encore embauché de spécialiste en ressources humaines ?
Votre Responsable RH est parti ?
Pas de panique, j’ai été Responsable RH et DRH pendant 28 ans dans des entreprises industrielles de la région ARA ; ABB, EMERSON, FEDERAL
MOGUL, OMERIN, RADIALL.