L’Outplacement
Outplacement : Transition de carrière et accompagnement personnalisé pour une employabilité renforcée
Nos solutions pour votre mobilité professionnelle
L’outplacement, ou reclassement externe, est un processus stratégique visant à faciliter le retour à l’emploi des salariés quittant l’entreprise. Notre accompagnement personnalisé vise à réduire le délai de réinsertion professionnelle, offrant une solution gagnant-gagnant lors d’un départ.
Avantages pour le salarié
Grâce à notre approche centrée sur la personne, l’outplacement permet de :
- Réévaluer le projet professionnel
- Redécouvrir les compétences et le potentiel individuel
- Identifier les formations nécessaires pour rebondir
- Mettre à jour le CV, les lettres de motivation et le profil LinkedIn
- Préparer efficacement les entretiens d’embauche
- Établir des contacts avec des entreprises, cabinets de recrutement et agences d’intérim
- Définir un plan d’actions pour retrouver un emploi rapidement ou créer une entreprise
- Maintenir le moral et bénéficier d’un soutien durant cette période de transition
Bénéfices pour l’entreprise
Pour les entreprises, l’outplacement permet de :
- Montrer de l’humanité et gérer les départs de manière respectueuse
- Réduire les tensions et éviter les conflits juridiques
- Assurer l’engagement du salarié jusqu’à la fin de son contrat
- Prévenir la propagation de critiques internes
- Améliorer l’image de l’entreprise et préserver la marque employeur
Qu’est-ce que l’outplacement ?
C’est un accompagnement proposé aux salariés quittant l’entreprise, pour faciliter leur retour à l’emploi ou leur reconversion.
Qui paie ?
En général, c’est l’entreprise qui propose et le finance dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’un plan de départ.
Nos formules d’accompagnement
Nous proposons diverses formules d’accompagnement adaptées à vos besoins spécifiques. Pour obtenir un devis personnalisé, merci de nous contacter via le formulaire de contact.