Votre Accompagnement
dans l’ Evolution
Professionnelle

Depuis 2018

J’ai créé DS Orientation en 2018 après 28 ans passés dans la fonction Ressources Humaines dans des entreprises de la région ARA. Je me suis formée à l’accompagnement des évolutions professionnelles et j’ai rejoint la franchise ORIENTACTION en créant l’agence de Vienne. 

0

Plus de 400 personnes accompagnées en 5 ans

0

CA 2022 : 230 000 euros

9,71

Note donnée en 2022 par nos bénéficiaires : 9.71/10

Activités

Nos Prestations

Changez de métier

Bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une
meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences
(soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée). 

Changez de métier

Le Bilan d’orientation scolaire

Vous avez un enfant en 3 ème , en 2 nde , ou en terminale et il est indécis sur son orientation ?
Partir en voie professionnelle ?
en voie générale ?
quels enseignements de spécialités choisir ?

Changez de métier

L’Outplacement

L’outplacement est un terme anglais qui signifie reclassement externe. Ce processus a pour but de favoriser le retour à l’emploi d’un salarié quittant l’entreprise.Il s’agit d’une prestation d’accompagnement à la mobilité professionnelle qui a pour objectif de réduire le délai nécessaire pour un retour à l’emploi.

Changez de métier

L’Evaluation de candidats

Vous souhaitez recruter vous-même mais vous avez besoin d’un regard extérieur sur un candidat ?
Faites-appel à un cabinet pour évaluer vos candidats internes et/ou externes !

Changez de métier

Conseil RH

Vous êtes dirigeant de PME et vous n’avez pas encore embauché de spécialiste en ressources humaines ? Votre Responsable RH est parti ?

Témoignages

Avis des clients
{

Sylvie DELADRIERE vient de réaliser le bilan d'orientation scolaire de ma fille Louise, en classe de 3e
à Lyon. Je recommande très vivement cette coach qui a de grandes qualités d'écoute, d'analyse et
qui réalise des bilans d'une grande qualité. Elle continuera à suivre ma fille dans son orientation dans
les prochaines années. C. BERTONI 

5
Claire- Novembre 2021
{

Cliente espagnole accompagnée en VAE
Très bon accompagnement dans tout le processus, Sylvie est très agréable, toujours disponible et
les explications très claires, Très réactive et consignes claires. Je recommande sans hésiter. Merci
encore. 

5
Estibaliz- juin 2022
{

Client accompagné par Fleur COHEN à Saint-Quentin Fallavier
Je viens de terminer mon bilan de compétences et je dois dire que je suis pleinement satisfait de la
prestation. J'ai été étonné car je ne m'attendais pas à ce que cela aille aussi loin en matière de
réflexion et d'accompagnement.
C'est vraiment une fois arrivé au bout de ce bilan que nous nous rendons compte que les difficultés
liées à l'emploi et à l’épanouissement dans son travail dépendent principalement de nous-mêmes.
Avant de comprendre le marché de l’emploi et ses opportunités, Fleur COHEN nous apprend d’abord
à nous comprendre nous pour mettre en place un plan d’actions cohérent par rapport à nos envies,
besoins, contraintes et opportunités.
J'ai beaucoup aimé le test de personnalité et surtout celui sur le potentiel managérial car il m'a
permis de comprendre beaucoup de choses.
Encore merci, et pour les hésitants, j’espère que vous oserez passer le cap et enfin utiliser votre CPF
ou faire une demande à votre employeur pour quelque chose qui vous permettra d’agir sur votre
propre bien-être au travail et donc quotidien. 

5
Vincent- octobre 2022
{

Cliente accompagnée par Marc-Olivier FROGER

J’ai commencé ce bilan en étant complètement perdue, en pensant que je ne savais rien faire et
que j’avais échoué dans ma vie professionnelle.
Le bilan m’a permis de reprendre petit à petit confiance en moi, de regarder avec un œil neuf le
chemin que j’avais parcouru et d’en être fière en étant moins dure avec moi-même.
Je vais garder précieusement tous Ces bons conseils que ce soit dans ma vie professionnelle que
personnelle. 

5
Aurélie- octobre 2022
{

J’ai trouvé chez vous l’écoute, la compréhension, le professionnalisme et l’humanité dont j’avais
besoin pour m’aider dans ma prise de décision.
Mme DELADRIERE est la personne qui saura vraiment vous aider dans vos démarches :
Bilan de compétences, reconversion, accompagnement scolaire…
Je la recommande +++ et la remercie !

5
Evelyne- mars 2023
{

Ma fille, en première, a réalisé un bilan orientation avec Sylvie DELADRIERE. Je recommande
vivement Mme DELADRIERE pour réaliser ce bilan qui a été d’une très grande aide pour ma fille, à un
moment de grand doute sur son orientation.
Ma fille a pu faire le tri entre ses envies, ses passions, ses valeurs et ses besoins pour savoir vers quoi
s’orienter. Elle est attentive à la personnalité de chacun et très claire dans sa démarche. Encore merci
!

5
Roselyne- Février 2023
{

Suite au bilan de compétences fait avec Fleur COHEN, voici mon retour :
 
Affirmation de qui je suis. Prise de confiance en moi. Prise de conscience de TOUTES mes
compétences. Je sais ce que je veux dans mon travail et ce que je ne veux pas.
J'ai pris du recul par rapport à mon poste et ce dernier me convient tout à fait.
Je me suis "mis à jour" par rapport au monde du travail et son évolution (soft skills, CV ….)
J'ai aussi pris conscience de tout ce qu’il est possible de faire si je souhaite changer de poste.
 
Vous concernant, j'ai beaucoup apprécié nos échanges.
Vous êtes hyper dynamique, toujours la joie de vivre, très pédagogue, attentionnée et je pourrais
encore en rajouter.
Merci pour tous nos échanges et ce que vous m'avez apporté. Je conserve précieusement tous mes
books ; qui sait ce que l'avenir me réserve.

5
Lionel-Mars 2023
{

Cliente accompagnée par Alexandre MARTIN à la Tour-du-Pin
Jamais je n’aurai pensé arriver à ce résultat. J’avais déjà pensé à coudre des robes mais le bilan m’a
permis de me rendre compte que je le souhaitais et que je pouvais en faire mon métier et qu’au final,
cela ne dépendait que de moi, de ma volonté et de ma motivation. Je tire de mon bilan que cela m’a
ouvert les yeux sur plein de choses tant personnellement que professionnellement. J’ai ainsi pu
relativiser certaines choses qui jusqu’ici me dérangeaient profondément, j’ai pu mettre l’accent sur
les points sur lesquels je devais travailler sur moi. Je suis contente d’avoir fait ce bilan car cela me
pousse aussi de l’avant et à ne pas rester enfermée dans une routine qui ne me satisfaisait plus. 

5
Anne- Novembre 2022

Notre Blog

Dernières actualités

Notre équipe sera présente à la prochaine Nuit de l'Orientation de Villefontaine.
Alexandre MARTIN et moi-même vous accueillerons toute la soirée pour vous présenter nos bilans jeunes et répondre à vos questions concernant l'orientation de vos enfants.
Alors passez nous voir !

L'équipe DS Orientation était en réunion ce matin à Bourgoin pour parler résultats, stratégie, veille règlementaire et qualité.

L'occasion d'échanger pour être capables de vous satisfaire au mieux.

Il est important de rester en veille et de s'informer pour vous offrir ce qu'il y a de plus performant et de plus actuel en matière d'orientation et de reconversion.

 

La journaliste Céline Vincendon m'a interviewée longuement.
Retrouvez son article sur le Mag Ville et villages Vienne de septembre 2023.
Merci à elle pour cette mise en lumière de mon parcours et de ma structure.

Vous souhaiteriez changer de métier?

Oui, mais vous hésitez car vous avez peur de vous tromper?

Nous avons préparé pour vous un webinaire pour vous éviter les principales erreurs faites par les candidats à la reconversion.

Cela se passe Jeudi 14/09 à 12h00 sur Zoom.

Lien de connexion ici:

https://us06web.zoom.us/j/82902399691

Vous pouvez également nous contacter pour un entretien préliminaire gratuit au 06.66.33.53.28

 

 

Vos enfants n'ont pas d'idée d'orientation? Ils ne savent pas quelles études choisir?

Pas de panique! Nous vous expliquons lors de ce webinaire les 6 clés pour bien orienter vos enfants.

Webinaire gratuit sur Zoom.

Lien ici: https://us06web.zoom.us/j/85260213080

 

Aujourd’hui, j’aimerais vous raconter l’histoire de la reconversion de Cyril. 

Cyril a 38 ans, il est chef d’équipe.

Après avoir étudié la menuiserie à Vienne et obtenu son CAP, il débute dans une entreprise de fabrication de charpentes. Il y évolue à différents postes ; opérateur de fabrication, préparateur de commandes, approvisionneur puis chef d’équipe.

Cyril est de nature prudent ; il reste dans cette entreprise pendant 18 ans. Mais un jour, il n’en peut plus et vient nous voir pour un bilan de compétences.

Marre d’être enfermé, marre de ce travail qui lui semble manquer de sens, marre aussi d’encadrer, il n’est pas fait pour cela et il n’aime pas le management.

Nous passons en revue ses aspirations, ses motivations, ses intérêts et sa personnalité. Il souhaite se sentir plus utile, rendre service aux gens. Il aime faire et non faire faire. Il aime conduire. Il rêve d’être plus dehors. Il est attiré par des métiers « réalistes » et « sociaux » (profil RIASEC RS).

Nous nous intéressons à plusieurs métiers, dont celui d’ambulancier. Il fait un stage d’immersion et découvre qu’il peut assez rapidement faire une formation d’auxiliaire-ambulancier à la Croix-Rouge puis évoluer ensuite vers un poste d’ambulancier.

Son stage et sa formation se passent très bien. Il adore et son patron l’embauche à la suite de sa formation.

Je le revois 6 mois plus tard en entretien de suivi. Nous sommes entre 2 vagues de COVID. Ses débuts ont été rudes car il a démarré en pleine crise sanitaire, mais il est très satisfait de son métier.

Il se sent utile, il aime conduire, il est serviable, organisé, discret et rigoureux, tout ce qu’il faut pour faire un bon ambulancier. Il a trouvé sa place dans la société. Il dort mieux et il est heureux de venir au travail.

Quelle satisfaction pour moi de voir ces personnes s’épanouir, se transformer, retrouver le sourire !

Alors, on vous donne rendez-vous la semaine prochaine pour notre 3ème histoire.

Bonne journée !

Stéphane était depuis de nombreuses années dans le milieu funéraire. Après avoir exercé le métier de thanatopracteur pendant 10 ans, il était devenu conseiller funéraire.

Lassé par ce métier où l’on côtoie la tristesse des personnes endeuillées toute la journée, il tape à la porte de notre agence de Vienne pour effectuer un bilan de compétences.

Dès son histoire de vie, je comprends qu’il a toujours rêvé d’être professeur. Quand il était jeune, il voulait devenir professeur de sport. Mais il n’a jamais réussi le concours. Un jour, un ami lui propose de travailler avec lui comme thanatopracteur. Et c’est le début de sa carrière dans les métiers du funéraire. Le hasard !

L’envie d’être professeur se confirme pendant le bilan ; il aspire à transmettre son savoir aux jeunes, il aime les contacts, il aime aider, il est patient et à l’écoute. Après des enquêtes-métier concluantes et l’analyse des offres d’emploi, il rencontre le directeur d’un célèbre établissement scolaire viennois. Ce dernier lui indique qu’un poste de professeur de physique-chimie est ouvert à la rentrée en raison d’une absence maladie.

Il débute quasiment du jour au lendemain. Nous venons de terminer son bilan fin août et il attaque son remplacement à la rentrée de septembre.

Cela n’a pas été simple au départ car il n’était absolument pas préparé ; il a dû tout apprendre en quelques semaines.

Je le revois 6 mois plus tard en entretien de suivi et là, je reçois un homme transformé, heureux et épanoui. Il adore son nouveau métier. Il a un sourire jusqu’aux oreilles.

Je continue à rester en contact avec lui et j’apprends qu’il a été titularisé dans l’enseignement catholique !!!

Et voilà comment se termine notre 1ère belle histoire de reconversion .

J'ai eu le plaisir de participer jeudi 29/06 à la session d'intégration des nouveaux membres de la CPME Isère.

Journée très conviviale au Domaine de Chanille à Saint-Marcel-Bel-Accueil qui a permis de faire connaissance avec les nouveaux membres mais aussi avec l'équipe de la CPME. Quand on est créateur d'entreprise on a besoin de ce lien avec les autres entrepreneurs; échanges d'expériences, informations, conseils, soutien et pourquoi pas partenariat?

Une équipe sympathique que je vous recommande sans réserve!

Quand j’ai fait mes études de gestion des ressources humaines en 1989 (eh oui, ça remonte !), on nous enseignait que pour recruter la bonne personne, il fallait bien définir le poste puis en fonction de cette définition, on définissait le meilleur profil.

J’ai globalement appliqué cette méthode pendant 28 ans et réalisé avec plus de 300 recrutements. Ma méthode s’est bien entendu affinée avec le temps : utilisation de tests de personnalité, vérification du CV, prise de références, entretiens avec les N+1 et N+2…

Mais il y a toujours une part difficilement prévisible. Comment la personne va s’intégrer, va-t-elle se plaire chez nous, sera-t-elle performante à son poste ?

Vous pouvez avoir un échec cuisant avec un candidat parfait sur le CV ; il a toutes les compétences, mais il n’est pas motivé, pas intéressé par ce qu’il fait, il n’a pas la disponibilité d’esprit nécessaire, il ne partage pas vos valeurs, il sème la zizanie au sein de l’équipe, ou alors, il a un problème psychologique grave que vous n’aviez pas détecté en entretien.

Comment faire pour éviter les erreurs de recrutement ? Il n’y a pas de 100 faute possible, car nous sommes dans l’humain et le processus de recrutement est trop court pour s’assurer de tout, mais vous pouvez minimiser le risque d’erreur en resserrant les mailles :

  • Une définition précise, véritable et actualisée du poste: souvent, on veut aller vite et on part sur une définition générique ou une définition faite il y a 5 ans. Non, il faut vérifier les activités et tâches réelles sur le poste.
  • Un profil de poste découlant logiquement de cette définition ; vous pouvez vous appuyer pour cela sur les fiches métier APEC ou Pôle Emploi, mais aussi plus empiriquement sur ce qui a marché jusqu’à présent (diplômes qui vont bien, soft skills utiles, compétences importantes) et faire passer à l’équipe en place un test de personnalité pour déterminer le profil de personnalité qui matche le mieux. Rappelez-vous que les hard skills peuvent s’acquérir au travers d’une formation (parfois on parle de 3 jours, notamment sur un logiciel), mais que les soft skills , si le candidat ne les a pas, cela va être très compliqué.
  • Déterminer au travers des tests et des entretiens les traits de personnalité, les valeurs, les intérêts et motivations du candidat
  • Vérifier les informations données par le candidat (diplôme, durée voire existence des emplois)
  • Faire parler le candidat en le mettant en confiance; je n’ai jamais compris les recruteurs qui cherchaient à déstabiliser le candidat (j’en ai croisé plusieurs en tant que candidate) ; il va vous parler de ce qu’il aime faire, de ce qui est important pour lui, de ses valeurs, de sa personnalité (certes il va enjoliver, c’est humain), de ses réussites et de ses échecs (un peu moins !), de ses prétentions salariales, de sa disponibilité et de ses envies pour le futur.
  • Bien expliquer de votre côté ce qui est attendu sur ce poste, les enjeux, l’équipe, la culture de l’entreprise, les valeurs partagées. Le candidat doit savoir où il met les pieds.

Et pour finir, mon constat après ces 28 ans, c’est que la motivation et les capacités d’adaptation et d’apprentissage du candidat sont les clés de la réussite.

 

Alors d’accord avec moi ?

reconversion Vienne

reconversion Vienne

Envie de vous reconvertir ?
Oui mais comment faire pour ne pas se tromper ?
Et comment s'y prendre quand on travaille ?
Découvrez lors de ce webinaire les 7 erreurs à éviter absolument et les étapes incontournables pour réussir votre processus de #reconversion .

Contact

Prêt à nous contacter ?

Vous êtes intéressé ( e) par l’une nos prestations et vous souhaitez en savoir plus ? Laissez-nous vos coordonnées, nous vous recontacterons dès que possible.

04.27.87.12.84 ou 06.66.33.53.28

Disponible: 
du lundi au vendredi de 9h00 à 20h00- le samedi de 9h00 à 12h00

Contactez-nous

Ils nous ont fait confiance