Nous recevons beaucoup de personnes en bilans de compétences et en outplacement et quasiment toutes recherchent les offres d’emploi à l’ancienne. On va vous expliquer comment être plus efficace dans votre recherche d’emploi.
1. La méthode classique
La plupart du temps, vous recherchez les offres sur les grands jobboards : Hellowork, Indeed, Meteojob, Jobijoba, l’APEC.
Parfois, vous utilisez la recherche d’emploi de LinkedIn ou de France Travail (Metierscope).
Pourquoi tout cela n’est pas efficace ?
- Vous êtes obligés de vous inscrire sur plusieurs sites et de créer plusieurs alertes
- Vous manquez une grande partie des offres qui ne sont pas sur ces jobboards
Il y a une méthode un peu meilleure : la recherche d’emploi dans la barre de recherche de Google.
2. Le métamoteur de recherche de Google
Vous tapez « emploi+poste recherché+lieu ». Vous avez une réponse qui s’appelle « Jobs ». Ici vous allez retrouver sous forme de tableau les offres parues sur énormément de jobboards.
Vous pourrez ensuite activer une seule alerte pour toutes ces offres avec le bouton « Suivre ».
Exemple avec « emploi assistant ressources humaines » :
Problèmes :
- Certaines offres ne sont plus actives
- Difficile de faire des tris par salaire, lieu ou expérience requise.
Il y a désormais une autre façon de faire : utiliser un prompt.
3. Rechercher des offres avec des prompts
Vous allez demander à une IA (Perplexity, ChatGPT, Gemini ou autre) de vous sélectionner les offres qui correspondent à votre parcours, votre expérience, votre localisation et qui sont toujours actives.
Voici quelques exemples de prompts :
“Je suis consultante en orientation professionnelle avec 10 ans d’expérience en accompagnement individuel. Je cherche des postes en cabinet RH ou en entreprise, en région Auvergne-Rhône-Alpes, avec une dimension conseil et relation humaine. Peux-tu me proposer des offres d’emploi actives ou des entreprises qui recrutent dans ce domaine ?”
Autre exemple : “Agis comme un recruteur spécialisé RH. Trouve-moi 10 offres d’emploi correspondant à mon profil : [joindre votre profil Linkedin]. Priorité aux postes en CDI, en AURA, avec missions d’accompagnement individuel ou collectif.”
Pour élargir le champ des possibles
“À partir de mon profil [joindre votre profil Linkedin], identifie des métiers proches du mien ou accessibles en reconversion, puis propose-moi des offres d’emploi associées.”
Pour accéder au “marché caché”
“Liste-moi 20 entreprises en région AURA susceptibles de recruter des profils comme le mien (consultant RH / accompagnement). Pour chacune, indique pourquoi elle pourrait être pertinente et comment les approcher.”
En conclusion, ce qui est important dans vos prompts :
- Demandez à l’IA de cibler les intitulés de postes pertinents pour votre profil (en lui donnant votre CV ou votre profil linkedIn
- Toujours donner le maximum d’éléments de contexte : lieu recherché, salaire, type de contrat par exemple
- Utilisez plusieurs IA pour voir les différences entre elles.
Si vous n’êtes pas familiarisé avec les prompts, nous sommes là pour vous montrer comment les rédiger et vous aider dans votre recherche d’emploi.
Cela fait partie de notre prestation d’outplacement https://www.ds-orientation.fr/services/outplacement-transition-carriere/ et nous pouvons aborder quelques points lors de nos bilans de compétences https://www.ds-orientation.fr/services/bilan-de-competences-reconversion-professionnelle/.
Si vous voulez en savoir plus sur la recherche d’emploi avec l’IA, nous animons un webinaire sur ce sujet le 11 mai à 18h00 sur Zoom. Inscrivez-vous !
https://www.linkedin.com/events/7452629730735890433?viewAsMember=true