« Qu’avez-vous retiré de votre bilan de compétences ? » Telle est la question que nous posons à nos bénéficiaires 6 mois après leur bilan.
Voici un résumé de 67 témoignages récents qui nous parlent des apports du bilan de compétences.
Faire un bilan de compétences, à quoi ça sert ? Les personnes accompagnées par DS Orientation parlent d’un véritable levier de confiance, de clarté et de changement dans leur vie professionnelle.
Retrouver confiance et estime de soi
La première chose qui ressort de ces témoignages, c’est la confiance retrouvée. Beaucoup évoquent un « vrai renforcement de la confiance en moi », « des séances si riches qui m’ont redonné confiance » ou encore « une meilleure image de moi-même ». Plusieurs parlent même d’un « nouvel élan », de la « force de passer le cap » et d’une reprise de confiance en leur avenir professionnel.
Pour certains, le bilan a agi comme un antidote au doute et au découragement, en particulier après un licenciement ou une période compliquée.
Mieux se connaître pour mieux choisir
Les personnes accompagnées soulignent aussi une meilleure connaissance de leur personnalité, de leurs compétences et de leurs aspirations profondes. Elles parlent d’« une prise de conscience de mes capacités », d’« une analyse objective de ma personnalité », ou encore d’« une aventure extraordinaire et une introspection donnant le courage d’aller plus loin ».
Cette clarification permet de comprendre pourquoi un poste peut devenir pesant, ce qui convient ou non, et d’identifier ses forces, ses points de vigilance, ainsi que ses valeurs.
Clarifier son projet professionnel
Un autre bénéfice majeur du bilan chez DS Orientation est la clarté retrouvée sur le projet professionnel. Beaucoup disent « j’y vois beaucoup plus clair », « une vision claire de mon projet », « une clarification de mon projet pro », ou encore « de la lumière sur l’avenir professionnel et le chemin à suivre ». Pour certains, cela se traduit par des pistes concrètes : prise de poste de responsable de site, création d’entreprise, activité complémentaire, reconversion ou changement de métier. D’autres ont pu refaire leur CV, leur profil LinkedIn et mieux cibler leur recherche d’emploi.
Se donner le droit de changer
Les témoignages montrent qu’un bilan de compétences ouvre le champ des possibles, même lorsque le changement ne peut pas être immédiat. Les personnes parlent « d’espoir pour changer de voie », d’« introspection et du courage de changer la situation » et de la conviction « qu’on peut changer et qu’on peut se former ». Certain·es réalisent qu’ils peuvent travailler ailleurs, que leur entreprise ne les faisait pas évoluer, ou qu’ils doivent changer de métier et trouver une formation adaptée.
Un accompagnement humain, structurant et bienveillant
Enfin, l’accompagnement proposé par DS Orientation est souvent décrit comme « beaucoup d’écoute et de bienveillance », « un bon accompagnement » et « des échanges très aidants ». Plusieurs personnes évoquent une relation de grande qualité avec leur consultant, citant une « très belle expérience », « une vraie revalorisation » et un accompagnement qui a permis de mettre de l’ordre dans leurs idées.
Au-delà de la méthode, c’est cette bienveillance qui permet aux personnes de se remettre en question, de relire leur parcours et de construire un projet professionnel cohérent, aligné avec leurs valeurs et leurs envies.
Ces 67 témoignages montrent que le bilan de compétences chez DS Orientation https://www.ds-orientation.fr/services/bilan-de-competences-reconversion-professionnelle/est un investissement pour soi : reprendre confiance, se connaître vraiment, clarifier son projet et oser engager le changement, étape par étape.
Alors pourquoi pas vous ?
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