Vous aimeriez changer de métier comme de très nombreux salariés, mais vous ne savez pas comment financer ma formation, ni comment faire pour continuer à toucher votre rémunération ? Cette question revient très souvent lors de nos premiers entretiens, et c’est tout à fait légitime.
Bonne nouvelle : plusieurs dispositifs existent pour vous aider.
Le CPF (Compte Personnel de Formation):
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est accessible à tous les salariés jusqu’à la retraite. Vous cumulez chaque année entre 500 et 800 euros si vous travaillez à temps partiel ou plus. Il permet de financer tout ou partie d’une formation certifiante inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique (RS).
Vérifiez bien que la certification est encore active sur le site de France Compétences.
Des abondements sont possibles via votre employeur, votre région ou France Travail si votre CPF est insuffisant.
Le PTP (Projet de Transition Professionnelle):
Il vous permet de suivre une formation tout en continuant à toucher votre rémunération. Il a remplacé le CIF, c’est le même principe. Vous pouvez obtenir une prise en charge du coût de votre formation de reconversion. Et vous continuez à toucher entre 90 et 100% de votre salaire. Bien entendu, vous devez répondre à certaines conditions (durée de salariat, ancienneté dans l’entreprise notamment) et la formation choisie également (certification professionnelle). Votre dossier passe ensuite en commission chez Transition Pro. Plus d’informations sur le site de Transition Pro ARA.
Une variante du PTP, est le PTP-FIPU pour les salariés confrontés à des risques ergonomiques ; vibrations mécaniques, manutentions de charges lourdes ou postures pénibles. Le financement est plus sûr qu’avec le PTP classique car un fonds a été créé pour cela.
Le PUR (Prévention Usure Reconversion):
Il s’adresse aux salariés qui ont des points sur leur compte personnel de pénibilité. Il leur permet de financer un bilan de compétences, une VAE ou une formation de reconversion. Pensez-y si votre travail est pénible; travail en équipe, travail de nuit, port de charges lourdes, bruit, milieu hyperbare…
Le dispositif Pro-A:
Financé par l’OPCO de votre employeur, ce dispositif permet aux salariés qui ont un diplôme inférieur à la Licence de changer de métier ou de profession. Rapprochez-vous de votre service ressources humaines.
Le dispositif démissionnaire:
Ce dispositif vous permet de toucher des allocations de chômage en cas de démission pour reconversion ou création d’entreprise. Vous devez d’abord vous rapprocher d’un CEP (conseiller en évolution professionnelle ). Il vous aidera à monter votre dossier. Il vérifiera notamment que vous ayez suffisamment creusé votre projet pour le défendre devant la commission de Transition Pro.
D’autres dispositifs existent :
- Le compte élu, si vous êtes élu local en plus de votre poste de salarié.
- Le C2P si vous avez été soumis à des facteurs de pénibilité.
- Les aides de l’AGEFIPH pour les salariés en situation de handicap.
Vous voulez de l’aide pour votre reconversion ?
Contactez-nous. L’entretien d’information est gratuit.
Nous faisons des bilans de compétences depuis 2018 et notre cabinet est certifié Qualiopi. Cela vous permet de le financer via votre CPF ou les OPCO.
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