Vous êtes en arrêt de travail et vous vous demandez : « Puis-je essayer un poste pendant mon arrêt ? » Le dispositif de l’essai encadré répond précisément à cette question. Cette solution permet de tester vos capacités de reprise sans perdre votre statut ni vos indemnités.
Découvrez comment en bénéficier et à qui ce dispositif s’adresse.
Qu’est-ce que l’essai encadré ?
L’essai encadré permet d’évaluer, pendant l’arrêt de travail, si un salarié peut reprendre son poste, occuper un emploi aménagé ou envisager une reconversion professionnelle. Il offre notamment la possibilité de :
- Tester la reprise d’un poste initial.
- Essayer un poste adapté ou aménagé.
- Explorer un nouveau métier.
- Préparer une réorientation professionnelle.
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Qui peut bénéficier de l’essai encadré ?
Ce dispositif s’adresse aux salariés présentant un risque de désinsertion professionnelle, qu’ils soient :
- En CDI, CDD, apprentissage, intérim ou invalidité.
- En arrêt de travail total ou en temps partiel thérapeutique.
- Indemnisés par la CPAM pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle.
L’essai encadré est également compatible avec des démarches spécifiques comme la rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) ou la reprise légère d’un emploi.
À noter : Pendant cette période, le salarié conserve son statut et reste en arrêt de travail.
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Les étapes de mise en place de l’essai encadré
1. Durée et organisation
o L’essai encadré dure 14 jours ouvrables, fractionnables si nécessaire, et est renouvelable une fois.
o Il peut se dérouler dans l’entreprise actuelle, une autre entreprise accueillante ou une entreprise potentiellement recruteuse.
2. Rémunération
o Aucun coût pour l’employeur : la CPAM continue à verser les indemnités journalières au salarié.
3. Démarches nécessaires
o Accord des médecins (médecin-conseil de l’Assurance Maladie et médecin traitant).
o Visite médicale avec le médecin du travail de l’entreprise d’accueil ou de l’entreprise d’origine.
4. Suivi et bilan
o Pendant l’essai, un tuteur encadre le salarié et un bilan est réalisé pour évaluer l’expérience.
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Accompagnement pour votre entreprise
Pour faciliter la mise en œuvre de l’essai encadré, plusieurs acteurs peuvent accompagner votre entreprise :
• Médecin du travail : Détermine la capacité du salarié à réaliser l’essai et propose des aménagements.
• Organismes spécialisés : Négocient et organisent l’essai encadré hors de l’entreprise d’origine.
• Associations comme Comète France : Soutiennent les salariés hospitalisés dans leur projet professionnel.
• Assistants sociaux et CPAM : Aident à construire un projet professionnel adapté et assurent le versement des indemnités journalières.
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Les avantages de l’essai encadré
• Sécuriser le retour à l’emploi en évitant une désinsertion professionnelle.
• Adapter les postes aux capacités du salarié pour une reprise réussie.
• Préparer l’avenir professionnel en cas de reconversion.
• Zéro coût supplémentaire pour l’entreprise.
En adoptant l’essai encadré, vous favorisez non seulement l’inclusion de vos salariés, mais aussi leur bien-être et leur productivité à long terme.
FAQ – Essai encadré et arrêt de travail
Puis-je faire un essai encadré pendant mon arrêt de travail ?
Oui, l’essai encadré est spécifiquement conçu pour être réalisé pendant un arrêt. Vous conservez votre statut de salarié et continuez à percevoir vos indemnités tout en testant un poste.
Est-ce que je peux changer de métier pendant un essai encadré ?
Absolument. L’essai encadré peut aussi servir à explorer un nouveau métier ou à préparer une reconversion, en accord avec votre état de santé et les recommandations médicales.
Lien utile : Informations officielles sur la sécurité sociale sur ameli.fr