Vous travaillez dans une belle entreprise, votre salaire vous convient, sur le papier tout va bien… et pourtant, vous n’êtes pas heureux.
Cette situation, nous la voyons régulièrement dans les bilans de compétences que nous réalisons.
Alors, pourquoi ce mal-être au travail quand tout semble parfait ?
Voici les principales raisons que nous avons pu identifier au fil de nos accompagnements.
1. L’inadéquation homme-poste (ou femme-poste)
Vous avez intégré votre entreprise dans un poste qui vous plaisait. Vous étiez bon, on vous a promu. Oui mais, désormais, rien ne va plus. Vous n’êtes pas performant, les retours de votre hiérarchie ou de vos clients sont mauvais. Vous vous fatiguez et vous démotivez. C’est peut-être le signe que vous n’êtes pas au bon poste.
Exemple rencontré : Philippe (prénom changé) était un excellent Responsable maintenance. On l’a promu à un poste de chef de projets. Il doit gérer des projets de plusieurs millions d’euros. Mais il préfère l’improvisation à l’anticipation, ce n’est pas du tout le champion de l’organisation.
Dommage la principale qualité d’un chef de projet est de savoir anticiper et organiser rigoureusement un projet !
2. La perte de sens
Vous ne voyez plus l’utilité de votre poste. Cela arrive dans les postes de management éloignés du terrain, dans certains postes marketing, financiers ou administratifs. Les fameux « bullshit jobs ». L’impression d’être juste un pion, un rouage et de ne servir à rien ou à personne. Vous pouvez vous référez à l’article que nous avons fait paraître sur ce sujet. Les Métiers Qui Ont du Sens : Une Quête Personnelle et Universelle – DS Orientation
3. Le conflit de valeurs
Nous rencontrons pas mal de professionnels des métiers sanitaires et sociaux en bilan de compétences. Ils ont choisi leur métier par vocation, ils veulent aider l’autre ou le soigner. Oui mais ils sont confrontés au manque de moyens (humains ou financiers) et ils ne peuvent pas aider. Parfois même ils ont le sentiment de maltraiter leurs patients ou bénéficiaires. L’exemple du groupe ORPEA est assez représentatif de cette maltraitance et du conflit de valeurs au travail.
4. Le changement d’organisation
Vous étiez bien jusqu’à ce que votre entreprise soit rachetée. Changement d’actionnaires, changement de direction et de management et là rien ne va plus.
Plusieurs exemples récents dans notre cabinet. Une assistante commerciale qui doit gérer un portefeuille clients beaucoup plus important avec un nouveau logiciel qui dysfonctionne. Un commercial dans l’automobile confronté à des problèmes de délais de livraison et de surcharge administrative (suppression d’un poste d’assistante). La 1ère était au burn-out, le 2ème était en dépression.
5. La surcharge de travail ou l’ennui
Vous êtes submergé par les mails, les réunions, les informations à traiter et vous n’arrivez plus à faire face, même en travaillant le soir et le week-end. Vous en rêvez la nuit et ne déconnectez plus. Attention, le burn-out vous guette.
A l’inverse, nous rencontrons des personnes payées à ne rien faire (ou pas grand-chose). L’ennui, ou bore-out en anglais, est aussi insupportable que la surcharge de travail.
6. Les facteurs de pénibilité
Ils sont connus et répertoriés dans le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels). Bruit, chaleur, froid, port de charges lourdes, postures pénibles, travail posté, travail de nuit…
C’est un problème rencontré par de nombreux travailleurs et qui devient insupportable avec l’âge.
7. Les contraintes horaires
Votre métier (exemple : technicien de maintenance) vous oblige à effectuer des astreintes. Votre secteur d’activité vous oblige à travailler le week-end : commerce, hôtellerie-restauration, tourisme, santé.
Problème : ça allait bien quand vous étiez célibataire, mais désormais vous avez une famille et vous ne la voyez pas.
8. Les relations au travail
Votre N+1 n’a pas suivi de formation au management et ne sait pas qu’il faut guider, encourager, reconnaître, écouter, respecter et laisser de l’autonomie à son équipe. Il vous contrôle, ne reconnaît jamais votre investissement ou pire se glorifie avec vos résultats ?
Votre collègue vous a pris en grippe et vous glisse des peaux de bananes sous les pieds ?
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Depuis 2018, DS Orientation accompagne les actifs en quête de sens et d’épanouissement professionnel, en Nord-Isère et à distance.
Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations, il est sans doute temps de faire quelque chose.
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