Connaissez-vous le PUR et le PTP-FIPU ?
En France, on aime bien les sigles.
PUR : il s’agit du dispositif Prévention Usure Reconversion
PTP-FIPU : Projet de Transition Professionnelle financé par le Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure professionnelle.
Ces dispositifs s’adressent aux salariés du privé exposés à des facteurs de risques professionnels. Ils leur permettant de se reconvertir dans un métier qui n’est plus exposé à ces risques.
Le dispositif Prévention Usure-Reconversion
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• activité exercée en milieu hyperbare,
• travail en équipe successive alternante,
• températures extrêmes,
• travail répétitif,
• travail de nuit,
• bruit.
Le dispositif PUR vous permet d’utiliser les points disponibles sur votre C2P pour financer une ou plusieurs actions : un bilan de compétences, une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et/ou une formation en vue d’exercer un nouveau métier. La formation doit être inscrite au RNCP ou au RS.
Le PTP-FIPU est une variante du Projet de Transition Professionnelle. Le fonds a pour mission de participer au financement :
• d’actions de sensibilisation et de prévention,
• d’actions de formations pouvant être délivrées dans le cadre du CPF,
• d’actions de reconversion et de prévention de la désinsertion professionnelle à destination des salariés exposés aux risques ergonomiques.
Il n’est pas obligatoire d’avoir un C2P, contrairement au PUR. Ce dispositif concerne les actifs exposés à des conditions de travail difficiles, et plus particulièrement à des facteurs de risques ergonomiques, tels que le port de charges lourdes, des postures pénibles, ou encore des vibrations mécaniques. Il permet de financer des actions de formation pour exercer un métier non exposé à ces risques.
Plus d’informations sur les sites des associations Transitions Pro ou auprès d’un CEP. Vous pouvez aussi venir nous voir.