Cette semaine, j’ai fait 3 suivis à 6 mois de personnes que j’ai accompagnées en bilans de compétences.
C’est toujours un plaisir pour moi de prendre des nouvelles de mes bénéficiaires et de savoir ce qu’ils deviennent.
3 bénéficiaires, 3 choix différents à l’issue du bilan de compétences :
– Aurélie a choisi d’évoluer en interne. Elle a un fort besoin de sécurité et se sent bien chez son employeur. Par chance, son employeur est à l’écoute et va lui confier de nouvelles missions correspondant à ses aptitudes et à ses intérêts. Elle va découvrir de nouvelles tâches, être stimulée intellectuellement et prendre plus de plaisir au quotidien.
– Laura a choisi de changer d’employeur pour voir si son métier d’assistante sociale -qu’elle voulait abandonner- peut être plus satisfaisant ailleurs. Elle a un chef à l’écoute, des collègues sympas, des objectifs clairs, elle est moins stressée et reprend goût à l’accompagnement des réfugiés. Peut-être qu’au final elle ne changera pas de métier.
– Laureen a choisi de se reconvertir comme chef de projet IA. Elle est en cours de formation au Bahut dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. La formation est intéressante, elle apprend, elle est stimulée et découvre le monde passionnant de l’intelligence artificielle.
Un bilan de compétences aboutit à des solutions variées : changement de métier, changement d’employeur, évolution interne, parfois même juste une reprise de confiance en soi, une redynamisation et une prise de recul sur sa situation.
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