Comment rebondir après l’arrêt de son entreprise quand on est dirigeant ?
Arrêter son entreprise, qu’il s’agisse d’une liquidation judiciaire, d’un redressement ou d’une cessation volontaire, est toujours une épreuve. Ces dernières années, le phénomène s’est amplifié. En France, les défaillances d’entreprises ont atteint un niveau record en 2024 avec 67 830 procédures, mettant en danger plus de 250 000 emplois, selon une étude du cabinet Altarès https://www.altares.com/fr/statistiques-defaillance-entreprises-france/etude-2025/ . Et la tendance ne faiblit pas : le premier trimestre 2025 confirme une hausse continue des procédures collectives.
Derrière ces chiffres, il y a surtout des femmes et des hommes, chefs d’entreprise, indépendants, dirigeants de TPE ou PME, qui se retrouvent brutalement à devoir tourner une page… sans toujours savoir comment en écrire une nouvelle.
Une situation souvent vécue dans la solitude
Contrairement aux salariés, les chefs d’entreprise n’ont généralement pas droit à l’assurance chômage, sauf s’ils ont anticipé en souscrivant une couverture spécifique. À cela s’ajoute un sentiment d’injustice, parfois de honte, et une forte remise en question personnelle.
Très vite, une autre difficulté apparaît : le regard des recruteurs. Beaucoup d’anciens dirigeants entendent les mêmes phrases, parfois à demi-mot :
- « Il est trop indépendant »
- « Il risque de repartir à son compte »
- « Il aura du mal à accepter une hiérarchie »
À cela peuvent s’ajouter le jugement de l’entourage, la peur de perdre sa liberté, ou encore la crainte de tomber sur un management trop rigide après des années d’autonomie.
Résultat : certains se forcent à « rentrer dans le moule », allant jusqu’à gommer leur expérience de dirigeant sur leur CV ou leur profil LinkedIn.
Rechercher un emploi salarié… oui, mais pas à n’importe quel prix
Revenir vers un poste salarié est une option logique et tout à fait pertinente. Encore faut-il qu’elle soit choisie et non subie.
Avant d’envoyer des candidatures, il est essentiel de prendre du recul et de se poser les bonnes questions :
- Quelles sont mes aspirations professionnelles aujourd’hui ? Liberté, sécurité, reconnaissance, équilibre de vie ?
- Quels sont mes besoins concrets ? Salaire minimum, horaires, télétravail, mobilité géographique.
- Quelle est ma personnalité au travail ? Ai-je besoin d’autonomie, de structure, de contact, de nouveauté ?
- Qu’est-ce qui me motive réellement ? Gérer, organiser, développer, conseiller, créer, transmettre ?
Valoriser ses compétences de chef d’entreprise
Un chef d’entreprise a développé un socle de compétences extrêmement riche, souvent sous-estimé :
- Développement commercial et relation client
- Gestion financière, devis, facturation, relances
- Organisation, planification, gestion des priorités
- Négociation avec clients et fournisseurs
- Communication, réseaux sociaux, visibilité
- Prise de décision, gestion du stress, responsabilité
Ces compétences sont très recherchées, à condition de savoir les traduire dans un langage compréhensible pour les recruteurs et adapté au marché de l’emploi actuel.
Se faire accompagner pour rebondir durablement
Quand on traverse un arrêt d’activité, il est difficile d’avoir seul la lucidité nécessaire pour se repositionner. Un bilan de compétences https://www.ds-orientation.fr/services/bilan-de-competences-reconversion-professionnelle/permet justement de faire le point, de redonner du sens à son parcours et d’identifier des pistes réalistes et motivantes.
Chez DS Orientation, nous accompagnons régulièrement d’anciens dirigeants, indépendants et entrepreneurs dans cette phase délicate. Nos accompagnements sont finançables via le CPF, les OPCO ou votre FAF (Fonds d’Assurance Formation).
Comme Laurène, ancienne cheffe d’entreprise, qui a récemment terminé son bilan de compétences avec nous et s’est repositionnée avec succès sur un poste d’Office Manager, en cohérence avec ses compétences et ses besoins actuels.
Si vous traversez cette situation, sachez que l’arrêt d’une entreprise n’est pas un échec personnel, mais une transition professionnelle qui mérite d’être accompagnée.
Le premier entretien est gratuit. Parlons-en, et voyons ensemble comment vous permettre de retrouver une place qui vous ressemble et vous sécurise.