Qu’est-ce qu’un outplacement individuel ?
L’outplacement individuel est un accompagnement personnalisé destiné à aider un individu en transition professionnelle à retrouver un emploi ou à concrétiser un projet professionnel. Il s’agit d’une prestation souvent financée par l’employeur dans le cadre d’une séparation, mais qui bénéficie directement à la personne accompagnée.
Un outplacement individuel repose sur un programme structuré, mais adaptable aux besoins spécifiques de chaque personne.
Voici les principales étapes :
1. Diagnostic initial et bilan professionnel
– Analyse du parcours professionnel.
– Identification des compétences, des réalisations clés et des motivations.
– Exploration des aspirations personnelles et des valeurs.
2. Clarification du projet professionnel
– Définition d’un objectif clair : repositionnement sur un poste similaire, réorientation, création d’entreprise, ou autre.
– Étude de faisabilité et alignement du projet avec les réalités du marché.
3. Stratégie de recherche d’emploi
– Construction ou actualisation des outils : CV, lettre de motivation, profil LinkedIn.
– Élaboration d’un plan d’action personnalisé.
4. Coaching et préparation
– Entraînement aux entretiens de recrutement.
– Travail sur le pitch professionnel.
– Développement des soft skills : communication, gestion du stress, confiance en soi.
5. Accompagnement dans le réseautage et l’accès au marché caché
– Apprentissage des techniques de networking.
– Accès aux offres d’emploi non publiées grâce aux contacts ciblés.
6. Soutien psychologique et motivationnel
– Maintien d’une dynamique positive face aux éventuels obstacles.
– Aide à la gestion des émotions liées à la transition.
7. Suivi post-repositionnement
– Vérification de l’adéquation du nouveau poste avec les attentes.
– Accompagnement dans les premiers mois d’intégration si nécessaire.